Indlela ukuthola umsebenzi

Kanjani ukuze uthole umsebenzi? Lo mbuzo ekukhathaza izigidi zabantu. Abaningi abangasebenzi manje, ngokunjalo futhi amabhizinisi ahlukahlukene ukusikeka njalo. Futhi uma ungenayo uxhumano, kungenzeka ukuthi impendulo yombuzo kanjani ukuthola umsebenzi ngaphandle isipiliyoni, noma-add-on, bekuyoba nzima. Yini ongayenza?

Okokuqala, kubalulekile ukuba sithole isikhundla ofuna ukusisebenzisa. Bese nakomagazini shtudiruet, upheqa CLASSIFIEDS inthanethi, sicela uxhumane agency ukunxenxa. Uma-ke kukhona unesithakazelo isiphakamiso, ke kumele likopishelwe ifayela ehlukile, noma nje bhala ulwazi phansi encwadini. In the search for impendulo yombuzo kanjani ukuthola umsebenzi nge-Internet, kufanele ngaso sonke isikhathi sinake black uhlu abaqashi. Futhi, ningadakwa kahle ukuze ufunde izibuyekezo mayelana izinkampani ezinikeza imisebenzi.

Uma sinqume ku uhla imisebenzi ongayenza ethumela kuzicelo. Kumelwe kwenziwe yonke imithetho. Ulwazi lolu daba kalula wathola inthanethi. Uma uthumela qhuba ukuba inkampani ethile, shayela them buza uma ziye zathola idokhumenti. Manje ungakwazi ukulinda ngokuphepha for isimemo interview. Yiqiniso, bona abakwazi ukulinda, kodwa okuhlukile engenathemba njengale, thina ngeke sikucabange ngisho nokukucabanga.

Ngemva interview lokuqala, ukuya wesibili nowesithathu. Musa ngokushesha uyavumelana ngohlelo lokuqala ihlangabezane. Ukuze uqonde ukuthi ungathola kanjani umsebenzi, kudingeka wenze izinqumo ezinolwazi, ikakhulukazi uma une ongakhetha kuzo.

Kufanele siqonde ukuthi kanjani you behave at interview kuncike kakhulu. Ngakho, ningazifanisi kahle ukukhumbula imithetho embalwa:

- Ngaso sonke isikhathi uvele kuye ngesikhathi.

- Be Lihle futhi fresh (banake izinwele zakhe, ubuso, ikhabethe).

- Ngaso sonke isikhathi smile uma behlangana nomuntu uzoba sobesedovat.

- Phendula yombuzo ngokuqinile nangekutetsemba, ikakhulukazi ngokuphathelene lo mbuzo: "Kungani ufuna ukusebenzisa kithi?".

- Uma ufuna ukuxazulula inkinga kanjani ukuthola umsebenzi ngaphandle isipiliyoni, une ukuzitshela onguchwepheshe on abasebenzi, ukuthi ukungabi kwakhe lizokubuyisela u- ikhono kanye nesifiso sokufunda.

Futhi manje sekuyisikhathi sokukhuluma ngale amaphutha abaningi uvumele izingxoxo, bese uyazibuza - kungani kungukuthi esiqashiwe.

- Musa ukubheka etafuleni, izandla zakhe noma ophahleni, kubalulekile - kuphela emehlweni interlocutor yakho. Uma une ezinye izinkinga ne ukusungulwa kuchumana ngemehlo, ungasebenzisa iqhinga elula: sibheke enkabeni emabunzini abantu, elise okuphambene.

- Musa bavuma ngoyebo yonke imibuzo. Usanda wazibonakalisa njengomuntu yokungathembeki. Nokho, onguchwepheshe HR ingase futhi ucabanga ukuthi bangazama ukufuna impendulo yombuzo kanjani ukuthola umsebenzi. On amakhono abo jikelele engasoze amanga. Phakathi nalokho kubingelelana, zonke uyokwambulwa, ngenxa asinakulokotha ulindele okuthile okuhle. Une ukuzizwa umehluko phakathi "ukukhohlisa" futhi "bahlobise ngokoqobo."

- Watch out for ulimi umzimba. Uma ngaso sonke isikhathi Fumble ezandleni ipeni, Wabuthalala esimweni kunalokho ungakhululekile, wagoqa izandla noma imilenze yabo, ngeke zidlale esivuna yakho. Zonke izisebenzi HR zazi Psychology womuntu kahle. Uma ungazi kanjani ukuba uthole umsebenzi, udinga ukuthatha ekhululekile (kodwa hhayi umxhwele) ukuma, ake izandla zakho amanga alengayo ethangeni lakho. Umzimba wakho akufanele sibheke ezihambisanayo.

Ngakho, impendulo yombuzo kanjani ukuthola umsebenzi, akunzima kakhulu ukuthola. Udinga nje uyayifuna kakhulu. Futhi izaba nowezithuthuthu - lena ilifa amavila abangafuni ukuthatha noma yimuphi umzamo wokuthola uhlele ikusasa labo.